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→Physiognomik in der Personalauswahl von Unternehmen
==Physiognomik in der Personalauswahl von Unternehmen==
==Physiognomik in der Personalauswahl von Unternehmen==
In der Gegenwart hat die Physiognomik neben der Anwendung bei diversen Heilern sogar teilweise Eingang in die Personalauswahl einiger Firmen gefunden.<ref name='SPON'>[http://www.spiegel.de/unispiegel/jobundberuf/0,1518,446426,00.html Spiefel online vom 06.11.2006: Personalauswahl per Gesichtsanalyse]</ref> Belegt sind auch Deutungsseminare für Manager ebenso wie der Einsatz der Psycho-Physiognomatik beim TÜV Rheinland (Schwertfeger 2006). Im Jahr 2008 deutete eine Physiognomin auf einer Absolventenmesse in Köln vor großem Publikum die Schädel stellensuchender Studenten, ohne dass irgendjemand hieran öffentlich Anstoß nahm. Im Frühjahr 2010 bietet die IHK einer deutschen Millionenstadt offiziell Schädeldeutungsseminare für ihre Mitglieder an.<ref>Schwertfeger, B [2006]: Personalauswahl per Gesichtsanalyse, Personalmagazin, 11/2206, 32-35</ref>
In der Gegenwart hat die Physiognomik neben der Anwendung bei diversen Heilern sogar teilweise Eingang in die Personalauswahl einiger Firmen gefunden.<ref name='SPON'>[http://www.spiegel.de/unispiegel/jobundberuf/0,1518,446426,00.html Spiefel online vom 06.11.2006: Personalauswahl per Gesichtsanalyse]</ref> Belegt sind auch Deutungsseminare für Manager ebenso wie der Einsatz der Psycho-Physiognomik beim TÜV Rheinland (Schwertfeger 2006). Im Jahr 2008 deutete eine Physiognomin auf einer Absolventenmesse in Köln vor großem Publikum die Schädel stellensuchender Studenten, ohne dass irgendjemand hieran öffentlich Anstoß nahm. Im Frühjahr 2010 bietet die IHK einer deutschen Millionenstadt offiziell Schädeldeutungsseminare für ihre Mitglieder an.<ref>Schwertfeger, B [2006]: Personalauswahl per Gesichtsanalyse, Personalmagazin, 11/2206, 32-35</ref>
Nach Ansicht von Physiognmomikern soll die Form der Nase bei der Personalauswahl von Unternehmen wichtiger sein, als deren fachliche Qualifikation:
Nach Ansicht von Physiognmomikern soll die Form der Nase bei der Personalauswahl von Unternehmen wichtiger sein, als deren fachliche Qualifikation: