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In der Gegenwart ist die Physiognomik wegen ihres rassistischen Kontextes und ihrer unwissenschaftlichen Grundlage als Wissenschaft völlig diskreditiert, während sie in [[Esoterik|esoterischen]] Kreisen immer noch als eine Art "Geheimwissen" zirkuliert. Beispiele sind die von Carl Huter begründete [[Psycho-Physiognomik nach Huter|Psycho-Physiognomik]] und die so genannte Pathophysiognomik. Eine Sonderform der Physiognomik ist das [[Handlesen]].
In der Gegenwart ist die Physiognomik wegen ihres rassistischen Kontextes und ihrer unwissenschaftlichen Grundlage als Wissenschaft völlig diskreditiert, während sie in [[Esoterik|esoterischen]] Kreisen immer noch als eine Art "Geheimwissen" zirkuliert. Beispiele sind die von Carl Huter begründete [[Psycho-Physiognomik nach Huter|Psycho-Physiognomik]] und die so genannte Pathophysiognomik. Eine Sonderform der Physiognomik ist das [[Handlesen]].
==Gegenwart==
==Physiognomik in der Personalauswahl von Unternehmen==
In der Gegenwart hat die Physiognomik neben der Anwendung bei diversen Heilern sogar teilweise Eingang in die Personalauswahl einiger Firmen gefunden.<ref name='SPON'>[http://www.spiegel.de/unispiegel/jobundberuf/0,1518,446426,00.html Spiefel online vom 06.11.2006: Personalauswahl per Gesichtsanalyse]</ref> Belegt sind auch Deutungsseminare für Manager ebenso wie der Einsatz der Psycho-Physiognomatik beim TÜV Rheinland (Schwertfeger 2006). Im Jahr 2008 deutete eine Physiognomin auf einer Absolventenmesse in Köln vor großem Publikum die Schädel stellensuchender Studenten, ohne dass irgendjemand hieran öffentlich Anstoß nahm. Im Frühjahr 2010 bietet die IHK einer deutschen Millionenstadt offiziell Schädeldeutungsseminare für ihre Mitglieder an.<ref>Schwertfeger, B [2006]: Personalauswahl per Gesichtsanalyse, Personalmagazin, 11/2206, 32-35</ref>
In der Gegenwart hat die Physiognomik neben der Anwendung bei diversen Heilern sogar teilweise Eingang in die Personalauswahl einiger Firmen gefunden.<ref name='SPON'>[http://www.spiegel.de/unispiegel/jobundberuf/0,1518,446426,00.html Spiefel online vom 06.11.2006: Personalauswahl per Gesichtsanalyse]</ref> Belegt sind auch Deutungsseminare für Manager ebenso wie der Einsatz der Psycho-Physiognomatik beim TÜV Rheinland (Schwertfeger 2006). Im Jahr 2008 deutete eine Physiognomin auf einer Absolventenmesse in Köln vor großem Publikum die Schädel stellensuchender Studenten, ohne dass irgendjemand hieran öffentlich Anstoß nahm. Im Frühjahr 2010 bietet die IHK einer deutschen Millionenstadt offiziell Schädeldeutungsseminare für ihre Mitglieder an.<ref>Schwertfeger, B [2006]: Personalauswahl per Gesichtsanalyse, Personalmagazin, 11/2206, 32-35</ref>
Nach Ansicht von Physiognmomikern soll die Form der Nase bei der Personalauswahl von Unternehmen wichtiger sein, als deren fachliche Qualifikation:
:''Konturen, Proportionen und Hautfarbe von Gesicht und Kopf entscheiden in der Physiognomik über Motivation und Fähigkeiten einer Person. Ein Merkmal ist zum Beispiel die Nase. An der Nasenform wollen Physiognomiker den Charakter eines Menschen erkennen. Sie zeige, wie sich die betreffende Person in ihrem Umfeld verwirklichen will. Je prägnanter die Nase eines Menschen ist, des to konsequenter und individueller werden seine Handlungen sein.''<ref>[http://www.heiden-associates.com/dat/Gesichtsdiagnose.pdf Jobsuche: Was die Gesichtsdiagnose verrät!]</ref>
'''Siehe auch''': [[Antlitzdiagnostik]], [[Phrenologie]], [[Psycho-Physiognomik nach Huter]], [[Handlesen]], [[Irisdiagnostik]]
'''Siehe auch''': [[Antlitzdiagnostik]], [[Phrenologie]], [[Psycho-Physiognomik nach Huter]], [[Handlesen]], [[Irisdiagnostik]]