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Zeile 13: − ==Methoden== − Bei der Physiognomik werden äußere Besonderheiten, wie z.B. die Proportionen einzelner Teile des Gesichts wie Augenabstand, Maße des Jochbeins, des Kinns, der Stirn, kleinere Normabweichungen u.s.w. dazu herangezogen, psychische und charakterliche Eigenschaften des Menschen zu beschreiben. Dabei ist die Zuweisung der Eigenschaft völlig willkürlich und völlig ohne Zusammenhang, zudem ist sie je nach Anbieter unterschiedlich. − − Beispiele für solche Deutungen sind: Menschen mit einem breiten Jochbein sollen eine starke Durchsetzungsfähigkeit haben. Ein eckiges und spitzes Kinn deute auf eine "perfektionistische Veranlagung" hin, eine schmale Oberlippe stehe für Kontaktarmut. An der Stirn zeige sich das "religiöse Denken und Fühlen", während sich am Seitenhaupt der "Sinn für die Sammlung kultureller Güter" befinde, und seitlich über der Augenbraue liege der "Sinn für den geschickten Umgang mit Geld".<ref name='SPON'></ref> −
→Methoden
In der Gegenwart hat die Physiognomik neben der Anwendung bei diversenHeilern sogar teilweise Eingang in die Personalauswahl einiger Firmen gefunden.<ref name='SPON'>[http://www.spiegel.de/unispiegel/jobundberuf/0,1518,446426,00.html Spiefel online vom 06.11.2006: Personalauswahl per Gesichtsanalyse]</ref> Belegt sind auch Deutungsseminare für Manager ebenso wie der Einsatz der Psycho-Physiognomatik beim TÜV Rheinland (Schwertfeger 2006). Im Jahr 2008 deutete eine Physiognomin auf einer Absolventenmesse in Köln vor großem Publikum die Schädel stellensuchender Studenten, ohne dass irgendjemand hieran öffentlich Anstoß nahm. Im Frühjahr 2010 bietet die IHK einer deutschen Millionenstadt offiziell Schädeldeutungsseminare für ihre Mitglieder an.<ref>Schwertfeger, B [2006]: Personalauswahl per Gesichtsanalyse, Personalmagazin, 11/2206, 32-35</ref>
In der Gegenwart hat die Physiognomik neben der Anwendung bei diversenHeilern sogar teilweise Eingang in die Personalauswahl einiger Firmen gefunden.<ref name='SPON'>[http://www.spiegel.de/unispiegel/jobundberuf/0,1518,446426,00.html Spiefel online vom 06.11.2006: Personalauswahl per Gesichtsanalyse]</ref> Belegt sind auch Deutungsseminare für Manager ebenso wie der Einsatz der Psycho-Physiognomatik beim TÜV Rheinland (Schwertfeger 2006). Im Jahr 2008 deutete eine Physiognomin auf einer Absolventenmesse in Köln vor großem Publikum die Schädel stellensuchender Studenten, ohne dass irgendjemand hieran öffentlich Anstoß nahm. Im Frühjahr 2010 bietet die IHK einer deutschen Millionenstadt offiziell Schädeldeutungsseminare für ihre Mitglieder an.<ref>Schwertfeger, B [2006]: Personalauswahl per Gesichtsanalyse, Personalmagazin, 11/2206, 32-35</ref>
'''Siehe auch''': [[Antlitzdiagnostik]], [[Phrenologie]], [[Psycho-Physiognomik nach Huter]], [[Handlesen]], [[Irisdiagnostik]]
'''Siehe auch''': [[Antlitzdiagnostik]], [[Phrenologie]], [[Psycho-Physiognomik nach Huter]], [[Handlesen]], [[Irisdiagnostik]]