Änderungen

==Gegenwart==

==Gegenwart==

Obwohl die Unsinnigkeit der Schriftdeutung seit langem nachgewiesen ist, lassen immer noch rund zehn Prozent aller Arbeitgeber Bewerbungsschreiben entsprechend begutachten. Laut einer Schätzung des Diagnostikexperten und Psychologieprofessors Heinz Schuler von 2007 greifen immerhin 2,4 Prozent der deutschen Unternehmen bei der Personalauswahl auf die Graphologie zurück. Da sich stets mehrere Kandidaten auf eine Stelle bewerben, betrifft allein schon das ein paar Tausend Menschen.<ref>[http://www.spiegel.de/unispiegel/jobundberuf/0,1518,691667,00.html Spiegel online vom 04.05.2010: Obskure Personalauswahl -  

Obwohl die Unsinnigkeit der Schriftdeutung seit langem nachgewiesen ist, lassen immer noch rund zehn Prozent aller Arbeitgeber Bewerbungsschreiben entsprechend begutachten. Laut einer Schätzung des Diagnostikexperten und Psychologieprofessors Heinz Schuler von 2007 greifen immerhin 2,4 Prozent der deutschen Unternehmen bei der Personalauswahl auf die Graphologie zurück. Da sich stets mehrere Kandidaten auf eine Stelle bewerben, betrifft allein schon das ein paar Tausend Menschen.<ref>[http://www.spiegel.de/unispiegel/jobundberuf/0,1518,691667,00.html Spiegel online vom 04.05.2010: Obskure Personalauswahl - Gescheitert am Schädeldeuter]</ref>  

Gescheitert am Schädeldeuter]</ref>  

'''Siehe auch:'''

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